思明區:打造有溫度的人才發展高地
2020-04-03 17:55來源:廈門日報

新引進畢業生

  新引進落戶的博士每人補貼5萬元、碩士每人補貼3萬元、“雙一流”大學及國際公認的三大世界大學排名最新排前200名大學的全日制本科生每人補貼2萬元。

  教育人才

  引進名師可享受40-100萬元安家補貼;每人每月1500元人才津貼,補貼5年;每年5000-9000元名師考核獎勵。新招聘重點高校優秀應屆畢業生、公開招聘教師(碩士研究生及以上學歷)可享受每人每月1500元住房補貼,補貼5年。

  文/廈門日報社全媒體記者 林雯 通訊員 吳寶巖 圖/思明區委組織部 提供(除署名外)

  對超過20萬人、6萬名員工、4500家企業實現在線健康管理,青年雙百人才企業——智業軟件開發上線的全省首個健康管理系統“火燒云”,成為思明防疫利器;加快裝配、測試、感染科室專用的心電圖機并科學配置參數,青年雙百人才企業納龍科技確保心電圖報告通過網絡進行遠程傳輸,降低心電圖診斷科室醫生被感染的風險……面對疫情大考,思明區集結最廣泛力量,激活最強大動能,雙線統籌疫情防控和經濟社會發展。一大批人才和人才企業沖鋒在前,不僅在疫情防控過程中為全社會做出突出貢獻,也強化內功,在第一時間復工復產,為實現今年經濟社會發展目標而努力奮斗。

  人才在干事舞臺上發光發熱,人才企業在時代浪潮中蓬勃發展,是思明凝聚全區合力創新政策、提升服務、務實舉措,真心實意關懷幫扶人才企業結出的碩果。思明區點燃高質量發展的人才引擎,把人才工作擺到更加突出的位置來抓,積極探索新時代聚才新機制,精心打造更有溫度的人才高地,奮力增創高質量發展新優勢。

  【速度快】

  第一時間關愛幫扶人才企業

思明區委組織部關心指導人才企業復工復產。

  現代服務業是思明區的支柱產業,其年度生產總值占到全區的八成以上,而匯聚了諸多人才企業的軟件和信息技術服務業又是現代服務業的重點核心行業。面對服務業受疫情沖擊嚴重的實際,思明區第一時間向眾多人才企業伸出了援手。

  春節過后,思明區委常委、組織部部長張谷就帶頭開始了密集的人才企業走訪。這輪走訪并不是簡單的碰一次面、問一次好。組織部門的意圖是,通過提前了解企業面臨的痛點和難點,盡快幫企業做好全面復工復產的準備。

  在美柚、北京外企、吉比特、奧佳華、智業軟件、易名科技等重點人才企業,企業人才、人力資源和行政負責人成為主角,他們坦誠地向政府部門說明企業面臨的困難。而思明區各部門、各街道人才聯絡員則見招拆招、對癥下藥,一方面把省市區各級人才政策仔細攤開來說,指導幫助企業用好、用實、用足人才政策,為人才引領企業發展指明方向。另一方面,針對企業員工住宿用餐、隔離區設置等眼前問題,有關部門第一時間為企業牽線搭橋,利用轄區其他企業資源協助人才企業搭建員工送餐平臺、員工臨時住所、廠區消毒設施等,協調防疫物資,為企業復工復產強信心、添動力。目前思明區已為企業配售口罩336萬余個、額溫槍900余支。為幫助新返廈員工盡快復工,先后為131家企業1227人次提供免費核酸檢測。

  不遺余力幫助人才企業恢復發展、穩產滿產,思明人才政策再加碼,以真金白銀為人才企業紓危解困,助力人才建功。疫情發生后,思明區率先出臺《關于激勵黨員干部人才在疫情防控一線擔當作為的17條措施》,在疫情防控一線中做出貢獻的思明區企事業單位各類人才,符合條件的可優先推薦參評市、區拔尖人才等人才工程。同時,支持思明企業集中優秀專家人才開展聯合攻關,主動配合思明開展疫情聯防聯控,做出貢獻的高層次人才企業可直接納入區級培育庫,先行撥付50萬元配套獎勵。

  信心比黃金更珍貴,思明與企業一起想、一起拼。在政策兌現環節,思明區主動縮短流程,從快、從簡啟動區級入庫工作,將對符合條件的已入庫人才企業直接撥付配套資金。目前,思明區已為兩家雙百人才企業協調申請200萬元市級扶持資金快速下撥。同時已完成11家擬入庫企業的走訪核查工作,很快將對符合條件的入庫人才企業直接撥付配套資金。今年以來,思明區已累計兌現各類人才政策支出1122萬元。

  “縮短人才企業入庫流程,提前下撥補貼,對企業而言是真正的雪中送炭。”市雙百人才、思明區高層次人才企業培育庫入庫企業廈門數圖科技有限公司總經理范敬良對思明區高效務實的政策兌現流程贊不絕口,“市、區兩級領導走訪關愛企業,政策精準扶持企業,這讓我們企業在疫情中充分感受到了政府的扶持與關懷。”

  【服務實】

  CSO一對一服務企業

使用FaceTick人臉識別溫感終端設備,“刷臉”就可完成體溫檢測。(本報記者 王協云 攝)

  今年2月,入選2019年廈門人才企業榜單的瑞為技術自主研發的以人臉識別+紅外測溫判別技術為基礎的FaceTick人臉識別溫感終端成功問世,在被識別人不摘口罩的情況下,設備能在1秒內“刷臉”完成體溫檢測,且測溫可精確到0.3℃。目前,由瑞為設計研發的全套智慧防疫方案已在北京、福州、廈門、內蒙古、新疆等全國多個省市和自治區成功落地。

  企業在危機中成功突圍,進一步釋放潛能的過程中,處處有思明CSO(首席服務官)活躍的身影。作為在本土落地生根、發展壯大的人工智能企業代表,一路走來,瑞為技術高級副總裁詹紅梅對思明區精細化的企業服務有更深刻的體會。“思明區人才聯絡員如同企業的超級業務員,一直在幫我們找客戶、找市場。”

  思明區要求每名干部當好服務企業的CSO,為企業、人才提供一對一的量身定制式服務,傾情傾智傾力提供全要素服務保障。

  眼下正是企業復工復產的關鍵時期。為了幫助企業盡快重回正軌,3月28日,思明區啟動“消費節”,通過“云逛街”新消費模式,利用網絡直播帶領網友在線上領略思明風采,提振消費。

  參與了這場特殊直播的“十點讀書”創始人、市拔尖人才林斌煒對思明干部“店小二”式的服務感觸頗深,“思明區主動為我們企業搖旗吶喊,讓我們很感動。”他相信,有政府部門真心實意和企業共克時艱,隨著疫情陰霾的逐漸散去,服務業企業將很快迎來客流春天,“這不僅是為企業吸人氣,更是為我們強信心。”

  政府與企業共渡難關絕不是僅停留在紙面,在思明,這句話是清晰而具體的行動實踐——為全區企業制作“傻瓜機”式復工防控指南,以便企業進行“快門式”操作;協助人才企業特步集團探索“云逛街”模式,取得系統開放首日在線人數超5萬人,銷售額破六位數的佳績;制作推廣“一張圖”看懂人才政策和招商引才手冊,貼心為企業梳理人才政策的關鍵核心;思明區委組織部聯合北京大學創業訓練營共同舉辦線上分享活動,邀請張國有、俞敏洪等知名經濟學家、企業家,幫助人才、企業應對疫情挑戰……一切以企業利益為重,思明以務實高效的服務筑起人才“福地”,打造讓人才盡情施展拳腳的創新創業創造新熱土。

  【機制活】

  把人才評定話語權交給企業

  珍惜人才、服務人才、匯聚人才,近年來,圍繞“1+6”主導產業及產業提升的“十大重點領域”,思明區強化人才驅動戰略,加快招才引智的步伐,以政策紅利刺激人才紅利,先后出臺十余項人才扶持政策,為高層次創業人才、總部經濟和重點產業人才、教育人才、臺灣青年人才、影視人才、科技型企業人才、高端專業服務業人才等提供更高、更廣、更舒適的發展空間。用“看得見、摸得著”的政策留住人,并進一步精細化配置教育、醫療、住房及社會保障等公共服務,營造讓人才能全身心在思明干事創業的良好環境。為了讓人才和企業更好地讀懂政策,思明區委組織部還精心梳理繪制了“一張圖看懂思明區人才政策”,服務更加精準到位。

  以往評定人才,大多由政府說了算。但在思明區,人才評價和推薦的權力交到了企業手中,是不是人才,由企業說了算,突出發揮企業引才的核心主體作用,也讓政策更多優惠企業中層管理人員和核心技術人員,幫助企業更好留才。今年思明區還將開展第八批拔尖人才評審,充分挖掘轄區“三高”企業中的拔尖人才。此外還將在軟件信息行業龍頭企業試點大數據專業人才職稱評審工作——思明加快推進人才體制機制優化創新,在行政管理推動上做減法,在發揮市場作用上做加法,支持企業自主引才用才。

  不以學歷論高低,思明區“不拘一格降人才”的做法也贏得了企業的稱贊。市雙百人才企業廈門創客貓網絡科技有限公司創始人盧捷說,“思明區把人才的判定權力交到企業手上,我覺得更有利于企業的發展,有助于企業更好地發現人才、激勵人才,可以更好地統籌企業內部的團隊管理及人才激勵制度,讓優秀的人才愿意在公司長期發展,長期為公司做貢獻,從而帶動了企業的長遠發展。”

  良禽擇木而棲。高端新興產業不斷云集,優質企業不斷落戶,歸根結底是對思明營商環境“軟實力”的高度肯定,其中就包括對人才政策、氛圍的青睞,也包括對疫情防控期間思明區展現出的高效治理能力和出色綜合表現的認可。

  數據最有說服力。去年思明區超額完成全市“三個五”引才任務,其中引育高層次人才78名,柔性引才1621名;接收院校畢業生超過22000人,總數占全市40%以上。

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責任編輯:周莉,衷文瓏

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